{"id":1211,"date":"2021-08-13T18:36:12","date_gmt":"2021-08-13T18:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211"},"modified":"2021-08-13T18:40:34","modified_gmt":"2021-08-13T18:40:34","slug":"tabt-arbejdsfortjeneste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211","title":{"rendered":"Tabt arbejdsfortjeneste"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvad er tabt arbejdsfortjeneste?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tabt arbejdsfortjeneste er forskellen mellem det man kunne have tjent og det man s\u00e5 faktisk har f\u00e5et i indt\u00e6gt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kunne have tjent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Har tjent&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; .<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>= tabt arbejdsfortjeneste<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det lyder jo let nok. Men pas p\u00e5 det skal IKKE blandes sammen med erhvervsevnetab, som er erstatningen for det varige tab.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette er kun d\u00e6kning af det midlertidige tab indtil sagen kan g\u00f8res op.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvem har ret til tabt arbejdsfortjeneste?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Du har kun ret til tabt arbejdsfortjeneste efter Erstatningsansvarsloven &#8211; dvs. i bla. hvor der er en ansvarlig skadevolder, f\u00e6rdselsulykkessager, patientskadesager og de arbejdsskadesager, hvor arbejdsgiver er erstatningsansvarlig udover Arbejdsskadesikringsloven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvor l\u00e6nge har man ret til tabt arbejdsfortjeneste?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der st\u00e5r i loven at du har ret til tabt arbejdsfortjeneste indtil du kan begynde at arbejde igen. Eller &#8211; hvis skaden er s\u00e5 alvorlig at man lider et erhvervsevnetab p\u00e5 mindst 15 %, -indtil at man kan sk\u00f8nne over den fremtidige erhvervsevne enten varigt eller midlertidigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Det lyder let nok, men det kan faktisk v\u00e6re sv\u00e6rere end som s\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeg vil nu komme ind p\u00e5 hvordan man mere konkret opg\u00f8r den tabte arbejdsfortjeneste og hvor lang tid man har ret hertil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beregning af tabt arbejdsfortjeneste<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Hvad kunne jeg have tjent<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Dette er let nok at opg\u00f8re, hvis du er i <strong>fast job<\/strong> og hver m\u00e5ned f\u00e5r det samme, det samme og det samme.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5 opg\u00f8r du det som din l\u00f8n alt incl. dvs. incl. feriepenge, pension, till\u00e6g, fri bil, avis osv. Det hele skal med!<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e5r du eksempelvis k\u00f8rselsgodtg\u00f8relse eller andre d\u00e6kninger af faktiske udgifter, s\u00e5 er det IKKE en del af din l\u00f8n, men netop bare d\u00e6kning af udgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Husk i \u00f8vrigt, at dette bel\u00f8b opg\u00f8res m\u00e5ned for m\u00e5ned, s\u00e5 hvis du kunne have f\u00e5et en l\u00f8nstigning undervejs, s\u00e5 skal den med.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du derimod i <strong>fast job<\/strong>, men <strong>med varierende indt\u00e6gter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5 har du krav p\u00e5 det du kunne have tjent. Er der s\u00e5ledes varslet overarbejde de n\u00e6ste 3 uger, s\u00e5 har du ret til tabt arbejdsfortjeneste, som om du ogs\u00e5 havde overarbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Typisk opg\u00f8r man det p\u00e5 baggrund af hvordan indt\u00e6gterne indtil nu har udviklet sig, dvs. man typisk tager et gennemsnit af det sidste \u00e5rs l\u00f8nsedler.<\/p>\n\n\n\n<p>Dvs. du f\u00e5r stadig indregnet evt. overarbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Skulle du v\u00e6re startet i <strong>nyt job<\/strong>, s\u00e5 er det den l\u00f8n, som du kunne have tjent i dit nye job, som du skal l\u00e6gge til grund. Alts\u00e5 skulle du fra 1. maj v\u00e6re tiltr\u00e5dt et nyt job, s\u00e5 skal du indtil 1. maj beregne tabt arbejdsfortjeneste i forhold til hvad du kunne have tjent i dit gamle job, og efter 1. maj hvad du kunne have tjent i dit nye job.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e5r din arbejdsgiver <strong>konkurs<\/strong>, mens du er syg. S\u00e5 vil der i beregningen af tabt arbejdsfortjeneste indg\u00e5, at du ogs\u00e5 ville v\u00e6re blevet fyret.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Er du <strong>arbejdsl\u00f8s<\/strong>, s\u00e5 er det, som du kunne have tjent dagpenge. Man vil her typisk se p\u00e5, hvor lang tid vil du s\u00e6dvanligvis ville v\u00e6re arbejdsl\u00f8s, og s\u00e5 indregner man typisk denne periode, og l\u00e6gger herefter den l\u00f8n til grund, som du formentlig ville kunne have tjent. Vi er nu ude p\u00e5 mere usikker grund, og du skal her v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at det er dig, som har bevisbyrden, det er dig som skal dokumentere, at du ville kunne v\u00e6re kommet i arbejde og dokumentere hvad du kunne have haft tjent.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du <strong>studerende<\/strong>, s\u00e5 er det i din uddannelsesperiode din SU og eventuelle bijobs, som skal l\u00e6gges til grund. Burde du undervejs i dit sygeforl\u00f8b blive f\u00e6rdiguddannet og f\u00e5 almindeligt job, s\u00e5 er det den fremtidige indtjening der skal l\u00e6gges til grund, alts\u00e5 det du kunne have tjent, hvis du var blevet f\u00e6rdiguddannet.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du <strong>selvst\u00e6ndig <\/strong>\u2013 har din egen virksomhed, s\u00e5 er tingene typisk mere komplicerede, da man s\u00e5 g\u00e5r ind og se p\u00e5 virksomhedens indtjening. Nogle gange er det let nok, for indtjeningen svarer til de timer, som du l\u00e6gger i virksomheden. Andre gange betydeligt mere kompliceret, hvis der er ansatte, en virksomhed som er konjukturf\u00f8lsom mv. <\/p>\n\n\n\n<p>Er der s\u00e5 noget indtjening, som man ikke f\u00e5r d\u00e6kket? Ja, <strong>sort arbejde<\/strong>, du f\u00e5r ikke en krone for hvad du har mistet i sort arbejde, det samme g\u00f8r sig i \u00f8vrigt g\u00e6ldende ved erhvervsevnetab, DET BLIVER IKKE REGNET IND!<\/p>\n\n\n\n<p>Det var noget om, hvad du kunne have tjent.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e6ste led i vurderingen er din faktiske indtjening.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Faktisk indtjening.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Du skal opg\u00f8re, hvad du faktisk har tjent.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er lidt lettere for det er \u201dbare\u201d at se p\u00e5 sin l\u00f8nseddel, og se hvad man har tjent.<\/p>\n\n\n\n<p>Du f\u00e5r <strong>l\u00f8n under sygdom<\/strong>, tjek hvad du faktisk f\u00e5r! Det er ikke alle, som f\u00e5r l\u00f8n under sygdom, som ogs\u00e5 f\u00e5r fuld l\u00f8n under sygdom. Typisk ryger nogle till\u00e6g, overarbejde, m\u00e5ske reduceret pensionsindbetalinger eller andet. Der kan alts\u00e5 godt v\u00e6re en difference mellem hvad du plejer at tjene og hvad du faktisk tjener, n\u00e5r du f\u00e5r l\u00f8n under sygdom.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re dagpenge, ressourceforl\u00f8bsydelse osv. Og i s\u00e5 fald er det det som skal indregnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du i den uheldige situation, at du b\u00e5de har ret til tabt arbejdsfortjeneste OG der er tale om en <strong>arbejdsskade<\/strong>. Ja, s\u00e5 st\u00e5r du desv\u00e6rre i den ulykkelige situation, at n\u00e5r du opg\u00f8r din tabt arbejdsfortjeneste, s\u00e5 skal den midlertidige erhvervsevnetabsd\u00e6kning fra arbejdsskadesagen ogs\u00e5 fradrages i tabt arbejdsfortjeneste. Problemet er, at forsikringsselskaberne gerne vil kende bel\u00f8bet p\u00e5 det midlertidige erhvervsevnetab inden de udbetaler tabt arbejdsfortjeneste \u2013 og med de sagsbehandlingstider, som der er hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, ja s\u00e5 kan man risikere, at der g\u00e5r op til 3 \u00e5r!. \u00d8V. Du kan dog nogle gange f\u00e5 forsikringsselskaberne til at lave nogle acontoudbetalinger.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hvad skal s\u00e5 ikke fradrages.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du ikke holder ferie, s\u00e5 f\u00e5r du ikke dine feriepenge udbetalt, det betyder, at det ikke skal fradrages&nbsp; i opg\u00f8relsen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e5r du udbetalt fra din <strong>erhvervsevnetabsforsikring<\/strong>\u00a0(alts\u00e5 din egen private forsikring) &#8211; s\u00e5 skal dette IKKE modregnes. Der er tale om en forsikringsydelse, der er ikke tale om l\u00f8n for en arbejdsindsats, s\u00e5 disse udbetalinger skal IKKE fradrages. Sp\u00f8rgsm\u00e5let har v\u00e6ret omkring H\u00f8jesteret, s\u00e5 der er ingen tvivl herom.<\/p>\n\n\n\n<p>Du har nu regnet ud, hvad du kunne tjene f\u00f8r ulykken og hvad du faktisk har tjent, og s\u00e5 er det bare at tr\u00e6kke de to tal fra hinanden, og s\u00e5 har du din tabte arbejdsfortjeneste.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>HUSK tabt arbejdsfortjeneste er skattepligtig og kan IKKE kreditorbeskyttes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hvor lang tid varer retten til tabt arbejdsfortjeneste?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det er altid en diskussion, men reglen hedder &#8211; indtil du kan begynde at arbejde igen i v\u00e6sentlig samme omfang som tidligere.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du i en periode p\u00e5 deltid, s\u00e5 f\u00e5r du ogs\u00e5 d\u00e6kning i denne periode.<\/p>\n\n\n\n<p>Problemet opst\u00e5r typisk, hvis du bliver fyret i din sygeperiode, og du derfor formelt er arbejdsl\u00f8s \u2013 hvorn\u00e5r ville du s\u00e5 kunne vende tilbage til job? Ja, det bliver typisk en diskussion, og kommer an p\u00e5 hvor slemt du er skadet.<\/p>\n\n\n\n<p>Er du skadet s\u00e5 meget, at du under alle omst\u00e6ndigheder fremadrettet vil have et erhvervsevnetab p\u00e5 15 % (et l\u00f8ntab), s\u00e5 har du ret til tabt arbejdsfortjeneste indtil det tidspunkt, hvor man faktisk kan vurdere midlertidigt eller varigt, hvad tabet vil blive, og det kan v\u00e6re flere \u00e5r, at der er tale om!<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan derfor v\u00e6re en god ide, at f\u00e5 sat i system, at der l\u00f8bende bliver fremsendt krav til forsikringsselskabet p\u00e5 tabt arbejdsfortjeneste, s\u00e5ledes at du f\u00e5r udbetalingerne l\u00f8bende.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du utvivlsomt lider et erhvervsevnetab p\u00e5 15 %, s\u00e5 vil du typisk p\u00e5 et tidspunkt modtage et brev fra forsikringsselskabet, hvor de skriver, at de laver en midlertidig vurdering, hvis de laver denne vurdering OG udbetaler et aconto erhvervsevnetab svarende til vurderingen, s\u00e5 stopper retten til tabt arbejdsfortjeneste.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Til din arbejdsgiver<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis din arbejdsgiver har \u00f8gede l\u00f8nudgifter som f\u00f8lge af din sygeperiode, s\u00e5 har arbejdsgiver faktisk mulighed for ogs\u00e5 at f\u00e5 d\u00e6kning fra forsikringsselskabet.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan derfor sige til din arbejdsgiver, at denne skal unders\u00f8ge Erstatningsansvarslovens \u00a7 17 stk. 2.<\/p>\n\n\n\n<p>Der st\u00e5r nemlig<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stk.&nbsp;2. En arbejdsgiver, der har udbetalt dagpenge eller sygel\u00f8n til en skadelidt eller har udbetalt dertil knyttede ydelser, kan g\u00f8re regres mod den erstatningsansvarlige i det omfang, arbejdsgiveren har lidt et tab.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Er din \u201darbejdsgiver\u201d kommunen fordi du modtager sygedagpenge, s\u00e5 s\u00f8rg lige for at oplyse om, at du har ret til tabt arbejdsfortjeneste, da kommunen i s\u00e5 fald ogs\u00e5 kan f\u00e5 refunderet dine sygedagpenge. Det har ogs\u00e5 den betydning, at det oftere bliver lidt lettere at f\u00e5 forl\u00e6nget dine sygedagpenge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvad er tabt arbejdsfortjeneste? Tabt arbejdsfortjeneste er forskellen mellem det man kunne have tjent og det man s\u00e5 faktisk har f\u00e5et i indt\u00e6gt. Kunne have tjent Har tjent&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; . = tabt arbejdsfortjeneste Det lyder jo let nok. Men pas p\u00e5 det skal IKKE blandes sammen med erhvervsevnetab, som er&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,27],"tags":[53],"class_list":["post-1211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-faerdselsulykker","category-patientskader","tag-tabt-arbejdsfortjeneste"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.0.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tabt arbejdsfortjeneste - ADVOFAIR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tabt arbejdsfortjeneste - ADVOFAIR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvad er tabt arbejdsfortjeneste? Tabt arbejdsfortjeneste er forskellen mellem det man kunne have tjent og det man s\u00e5 faktisk har f\u00e5et i indt\u00e6gt. Kunne have tjent Har tjent&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; . = tabt arbejdsfortjeneste Det lyder jo let nok. Men pas p\u00e5 det skal IKKE blandes sammen med erhvervsevnetab, som er...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOFAIR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/advofair\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-13T18:36:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-13T18:40:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/advofair.dk\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/advofair-blaa-bomaerke-ovenpaa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1211\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1211\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#organization\",\"name\":\"ADVOFAIR\",\"url\":\"https:\/\/advofair.dk\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advofair\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/advofair\/?hl=da\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/advofair\/?viewAsMember=true\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC2XNBok1-YLaOaihD-iBV_Q\/\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#logo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/advofair.dk\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/advofair-blaa-bomaerke-ovenpaa.png\",\"width\":1211,\"height\":1211,\"caption\":\"ADVOFAIR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/advofair.dk\/\",\"name\":\"ADVOFAIR\",\"description\":\"Advokatfirma med speciale i personskader\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/advofair.dk\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211#webpage\",\"url\":\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211\",\"name\":\"Tabt arbejdsfortjeneste - ADVOFAIR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-13T18:36:12+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-13T18:40:34+00:00\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#\/schema\/person\/472f019595b9b4ba542a26621268bb80\"},\"headline\":\"Tabt arbejdsfortjeneste\",\"datePublished\":\"2021-08-13T18:36:12+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-13T18:40:34+00:00\",\"commentCount\":2,\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#organization\"},\"keywords\":\"tabt arbejdsfortjeneste\",\"articleSection\":\"F\\u00e6rdselsulykker,Patientskader\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/advofair.dk\/?p=1211#respond\"]}]},{\"@type\":[\"Person\"],\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#\/schema\/person\/472f019595b9b4ba542a26621268bb80\",\"name\":\"Solveig V\\u00e6rum N\\u00f8rgaard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/advofair.dk\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/657dee5c30ed72b9b81569b725c1b075538c7d9746b18232f62e1915eea23eac?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Solveig V\\u00e6rum N\\u00f8rgaard\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1212,"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1211\/revisions\/1212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advofair.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}