Hvornår er der tale om en arbejdsskade?

Forfatter: Solveig Værum Nørgaard Kategori: Arbejdsskader
Arbejdsskader er skader, som er opstået i arbejdstiden, og det er så ikke helt rigtig alligevel, for du kan sagtens være udsat for en arbejdsskade, selvom du laver frivilligt arbejde, er i virksomhedspraktik eller giver en af dine venner en hjælpende hånd i dennes virksomhed. Det er med andre ord lidt forenklet, en skade der sker, når arbejde udføres i en virksomhed/ forenings interesse.

Der skelnes i arbejdsskadelovgivningen mellem to typer af arbejdsskader – arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Arbejdsskadesager behandles i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Første del af arbejdsskadesagen er vurdering af, om sagen overhovedet kan anerkendes som en arbejdsskadesag. Først derefter vurderes, om man også har et tab, som skal erstattes.

Arbejdsulykken, hvor man eksempelvis falder ned og brækker benet, giver oftest ikke anledning til en diskussion om ulykken skal anerkendes som arbejdsskade eller ej – den skal anerkendes.

Erhvervssygdommen, hvor man eksempelvis gennem mange års hårdt arbejde har fået ondt i ryggen, kan derimod godt give anledning til diskussion  om, hvorvidt vi har at gøre med en arbejdsskade eller ej. Hovedreglen er, at kun hvis betingelserne i den såkaldte erhvervssygdomsfortegnelse er opfyldt, kan en lidelse anerkendes som arbejdsskade. Det er ret kompliceret at vurdere dette, men handler i vidt omfang også om at få beskrevet sine belastninger tilstrækkeligt – det er sjældent tilstrækkelig, at beskrive sit arbejde gennem de sidste 10 år på 4 linier! Det fører oftest en afvisning med sig. Du kan i en senere artikel læse mere om anerkendelse af erhvervssygdomme.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *